Gestao de capital do mercado de acoes

Ajudar o gerenciamento de capital é uma área difícil. A falta de habilidades no departamento atual levou muitas empresas ao fim. Por que o gerenciamento hábil de material útil é realmente importante?

Um homem deve se sentir exatamente em nomeAntes de tudo, deve-se considerar como é o campo acima mencionado. Alguns estão erroneamente convencidos de que gerenciar um bom recurso nada mais é do que manipulação. A regra é que o aspecto dessa esfera de negócios é, antes de tudo, uma introdução para fazer o funcionário se sentir exatamente em uma empresa polonesa. Como Andrew Carnegie disse, um industrial que já foi conhecido como uma das pessoas mais quentes do mundo: "as pessoas fazem por dinheiro, mas elas o seguirão por um longo caminho; se você mostrar influência, as recompensará com elogios e reconhecimento".

Sistema de motivação e recompensasNos negócios, a gestão de capital humano conta com o método de recompensas e motivação. É importante para todos que o funcionário se sinta bem na empresa polonesa, porque então eu gostaria de receber vendas, produção e receita dele. É importante entender que o seu próprio negócio é formado por funcionários que são como órgãos do corpo humano. Se os órgãos estão danificados, o corpo prefere não estar. Também deve ser entendido que o motivo não é apenas bônus em dinheiro (que são exatamente necessários, levam a um vínculo mais sério do funcionário com uma empresa conhecida, mas também bônus verbais. Uma boa maneira é recomendar muito trabalho a um funcionário, abordá-lo com respeito e amizade. Por outro lado, no entanto, devemos saber que temos o direito de apontar um erro para uma pessoa que não executa adequadamente suas funções, de modo que, se nossos avisos não ajudarem, resolva-o e obtenha um funcionário mais experiente.

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A atmosfera no livroEu trabalhei como uma empresa que já havia libertado uma mulher. O motivo da demissão foi fabulosamente popular - ela não se sentia assim na corporação, tinha a impressão de que o chefe não era obtido com respeito por ela, ou seja, o presidente não tinha opinião sobre o gerenciamento adequado de material humano. Depois de algumas semanas, a mulher, como ela era altamente qualificada, conseguiu um emprego semelhante em uma empresa competitiva. E agora, quase um mês depois, a presidente se referiu a ela pedindo um retorno à arte e promessas de maiores lucros. E você sabe o que essa mulher fez? Ela recusou, porque na empresa seguinte a atmosfera era muito melhor e ela se sentiu melhor lá. Em resumo, os meios para o gerenciamento adequado de bons recursos não estão apenas oferecendo bônus, mas também a capacidade de proporcionar uma atmosfera confortável na arte, porque um funcionário feliz trabalha melhor.